关于实施上海市超比例安排残疾人就业

单位奖励工作的通知

各区残联、民政局、财政局：

为鼓励用人单位吸纳残疾人就业，稳定和促进本市残疾人按比例就业，优化营商环境，根据《残疾人就业条例》《关于印发〈上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法〉的通知》（沪财发〔2020〕9号）等规定，结合本市实际，对超比例安排残疾人就业的用人单位予以奖励，现就有关事项通知如下：

 一、奖励对象

本市辖区范围内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）符合下列条件之一的，在完成安排残疾人就业情况申报后，可享受超比例安排残疾人就业奖励（以下简称超比例奖励）：

（一）上一年度残疾人就业人数超过本单位职工平均人数1.5%比例的分散安排残疾人就业单位；

（二）上一年度残疾人就业人数超过本单位职工平均人数25%比例，且安置残疾人职工人数不少于10人（含10人）的残疾人集中就业企业。

二、奖励标准

符合条件的用人单位，每多安排1名残疾人，按上一年度本市职工月平均工资与城镇职工社会保险单位缴费比例（下限）之积的3倍给予奖励，超比例人数按残疾职工核定人数计算（小数点后保留2位）。

三、申请审核

（一）申请

符合条件的用人单位，应在残疾人就业情况申报期内，通过本市“一网通办”政务服务平台线上申请，或向参保所在区残疾人就业服务机构提出线下申请。超过规定时限申请的，不予受理。

（二）审核

区残疾人就业服务机构在15个工作日内对用人单位申请超比例奖励的材料进行审核。审核通过的，经市残疾人就业服务中心汇总后报市残联。审核不通过的，应在3个工作日内告知用人单位，并说明理由。

（三）拨付

市残疾人就业服务中心于次年3月31日前，将奖励资金拨付至用人单位的银行账户。

四、资金渠道

所需资金由市级残疾人就业保障金列支。

五、单位奖励资金用途

奖励资金原则上用于残疾人职工的劳动保护、技能培训和无障碍环境改造等支出。

六、其他

（一）市残联负责超比例安排残疾人就业单位奖励政策的制定；市残疾人就业服务中心负责具体工作的组织和落实，加强业务指导。

（二）市、区民政局做好本市残疾人集中就业企业相关宣传工作。

（三）市财政局负责做好超比例奖励资金保障工作。

（四）各区残疾人就业服务机构负责做好各项材料审核工作，规范履行审核程序。

（五）各区残联、财政部门应加强对奖励资金的监督、检查。对造假骗取奖励资金的，由财政部门依规予以处罚。对违反审核规定程序及要求的，追究相关人员责任。

（六）本通知从2024年12月25日起实施，有效期至2029 年12月24日止。

上海市残疾人联合会       上海市民政局

上海市财政局

2024年11月20日